我国暂缓调整最低工资夺冠

2020-11-20 03:35:56 游戏杂谈

我国暂缓调整最低工资

综合报道 人力资源社会保障部17日发出通知,决定近期暂缓调整企业最低工资标准,并在有条件的地区降低基本医保和工伤保险费率。业内认为此举旨在缓解企业成本压力,尤其许多是靠出口为主的中小企业。

今年1月1日中国实施新的劳动合同法,对劳动者最低工资标准等作了明确规定,并对劳动者权益赋予更多保护。但此举也导致企业人工成本的上升,尤其是外贸出口企业,兼受人宽带是国家战略性基础设施的重要组成部分民币升值、原材料涨价及政策调整等多种因素影响,导致诸多外贸企业陷入困境。

而这两项新政,同属人社部近日制定的帮助企业渡过难关、稳定就业局势的系列政策百度开始尝试在移动互联复制这一模式。。中国社科院人口与劳动经济研究所社会保障研究室主任王德文表示,这两个政策的着力点不一样,前者是基于稳定就业局势,后者则是为了让尽可能多的人享受社会保障。

一年内暂不调最低工资

《第一财经》报道,金融危机导致部分企业特别是劳动密集型中小企业生产经营困难,就业形势趋于严峻,社会保障将面临新的困难。人力资源社会保障部17日发出通知,强调要把帮助企业渡过难关、稳定就业局势作为当前头等大事来抓。

通知要求,根据当前经济形势和企业实际,近期暂缓调整企业最低工资标准。区别不同情况,指导符合条件企业及技术先进型服务外包企业实施综合计算工时和不定时工时制。

中国劳动学会薪酬专业委员会会长苏海南表示,根据国家统计局公布的最新宏观经济的数据,制定最低工资标准的主要指标GDP、CPI都开始下行,就业压力也在增大,暂缓调整最低工资是合情合理的。

苏海南表示,近年来各地政府调整最低工资标准的力度较大,主要是因为许多地方最低生活费用水平和物价指数上涨较快,同时,各地经济发展速度也较快,而且前几年一些地方没有完全执行部颁规章关于最低工资标准“两年一调”的规定,因此有必要也有能力加大调整力度。去年以来,全国29个省份已经调整了最低工资,欠账已经全面补上了,不少地方还连年调整了最低工资标准。

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